Recruiting ohne Stress: Die Strategie für Top-Kandidaten, die wirklich passen

100 Bewerbungen, aber keine passende? Druck von Team und Führungsebene? Wir helfen. Mit einer Recruiting-Strategie, die wirkt.

TikTok Certified Media Buying Professional Logo
TikTok
Premium Agency
certified
Logo Google
5,0
Sehr gut
57 Bewertungen
Logo Meta Business Partner
9x Meta
(Facebook)
certified
Offizieller Partner
Partner
20
+
exklusive Kunden 2024
5500
+
Bewerbungen generiert 2024
13
Jahre Erfahrung im Social-Media-Marketing
unsere Methode

Zielgenaues Recruiting mit Social Media

Herkömmliche Wege reichen nicht mehr aus, um die richtigen Fachkräfte und Azubis zu finden. Mit Social-Media-Anzeigen erhöhen wir die Effizienz und Wirksamkeit deines Recruitings.

Herausforderungen im klassischen Recruiting

Wenige Bewerbungen von Azubis und Fachkräften

Geringe Qualität der Bewerbungen oder mangelnde Qualifikation

Hohe Kosten durch Stellenportale, Messen & Co.

Vorteile unserer Strategie

Proaktives Ansprechen der ca. 30 % Fachkräfte, die wechselbereit sind, auf Social Media

Strategien, Anzeigen und Prozesse, die stark qualifizierte Bewerbungen bringen

Transparente Kosten (siehe FAQ) und das Angebot, die Kompetenz inhouse bei euch aufzubauen, für Unabhängigkeit und Kosteneffizienz

Jetzt starten und die Richtigen gewinnen – Schluss mit unqualifizierten Bewerbungen!

Kostenloses Beratungsgespräch
unsere Methode

Warum wir der richtige
Partner sind

Wir bieten transparente Preise, schnelle Ergebnisse und höchste Expertise. Keine versteckten Kosten, keine langen Bindungen – nur messbare Erfolge.

Probleme mit
Social-Recruiting-Agenturen

Viele unseriöse Anbieter mit hohen Preisen und langen Mindestlaufzeiten

Wenig Transparenz, dadurch hohe Abhängigkeit von Social-Recruiting-Agenturen

Masse statt Klasse: Zig Bewerbungen, aber keine passt

So arbeiten wir

9 x von Meta zertifiziert, 1 x von TikTok, offizieller Google- und Meta Business Partner, Speaker auf der OMR: Wir sind angesehene Spezialisten mit Sitz in Kiel

Maximale Transparenz in Preisen, Laufzeiten, Prozessen und Arbeitsergebnissen. Sehr gerne schulen wir euer Team und machen uns so ersetzbar

Wir erarbeiten auf Basis von Konkurrenzanalysen, Umfragen und Zielgruppenanalyse eine individuelle Strategie für jede Stelle: So stichst du auf dem Arbeitsmarkt heraus und gewinnst effektiv die besten Fachkräfte

Wollen wir mal einen Kaffee zusammen trinken? ☕️

Möchtest du herausfinden, ob unsere Strategie dir helfen kann, deinen Personal- oder Azubimangel zu lösen und Recruiting-Stress zu reduzieren?

Dann buch dir jetzt ein kostenloses Beratungsgespräch! In diesem 20-minütigen Video-Call lernen wir uns kennen und schauen, ob wir dir helfen können.

Erfolgsgeschichten

Erfolgreiche Projekte

Die Liste unserer Kunden im Recruiting ist lang – hier kannst du sehen, wie wir einigen von ihnen geholfen haben.

iPhone Mockup Social Ad Verlag Oettinger
"Mit Professionalität und Verständnis hat Jakob und sein Team uns inspiriert. Die Zusammenarbeit war geprägt von Vertrauen und Kreativität."
Profilbild Maike Klein
Maike Klein
Head of People & Culture

Wie wir mit Kreativität und Emotionen Talente für die Verlagsgruppe Oetinger gewonnen haben

Herausforderung: Die Verlagsgruppe Oetinger, bekannt für ihre Kinderbücher, sucht nach neuen Talenten für den Programmbereich. Da der Markt klein und die Anforderungen sehr spezifisch sind, hat sich das Unternehmen entschieden, innovative Wege im Recruiting für die Suche nach Produktmanager*innen / Lektor*innen zu gehen.

Lösung: Durch Konkurrenz- und Zielgruppenanalyse wurden zwei zentrale kommunikationsstrategische Richtungen erarbeitet. Eine davon nutzt die bekannten Kinderbuchfiguren des Verlages wie Petterson & Findus oder das Sams für eine emotionale Ansprache der Zielgruppe.

Ergebnis: Die Kampagne läuft noch – bisher konnten aber bereits 140 Bewerbungen zu einem Preis von durchschnittlich 9,02 € erzielt werden. In vielen Fällen hochqualifizierte Personen mit Studium und Berufserfahrung. Die Kampagne wird laufend weiterentwickelt, um die Passgenauigkeit der Bewerber*innen zu erhöhen.

Logo Berliner Fernsehturm
„Wir sind begeistert von den Ergebnissen – herkömmliche Wege wie Indeed können da nicht mithalten!“
Profilbild Kai Matzanke
Kai Matzanke
Marketingleiter

Höhenflug im Recruiting: Wie der höchste Arbeitsplatz Deutschlands 704 Bewerbungen anlockte.

Herausforderung: Die Rekrutierung von Köch*innen und Servicemitarbeitenden gestaltete sich als schwierig. Klassische Stellenportale funktionierten nicht gut.

Lösung: Das Alleinstellungsmerkmal, der höchste Arbeitsplatz Deutschlands, wurde herausgearbeitet. Auf dieser Basis wurden aufmerksamkeitsstarke Anzeigen entwickelt und auf Facebook und Instagram geschaltet. Besonders am Case: Wir haben Bewerbungsformulare auf Facebook/Instagram direkt getestet gegen eine externe Bewerbungsseite. So konnten wir Qualität und Preis der Bewerbungen stark optimieren.

Ergebnis: Am ersten Wochenende gleich 45 Bewerbungen. Insgesamt gingen 704 Bewerbungen ein bei Kosten von je 6,18 €. Der Kunde konnte 15 neue Kräfte einstellen und sein Fachkräfteproblem so lösen.

iPhone Mockup Social Ad Verlag Oettinger
"Mit Professionalität und Verständnis hat Jakob und sein Team uns inspiriert. Die Zusammenarbeit war geprägt von Vertrauen und Kreativität."
Profilbild Maike Klein
Maike Klein
Head of People & Culture

Wie wir mit Kreativität und Emotionen Talente für die Verlagsgruppe Oetinger gewonnen haben

Herausforderung: Die Verlagsgruppe Oetinger, bekannt für ihre Kinderbücher, sucht nach neuen Talenten für den Programmbereich. Da der Markt klein und die Anforderungen sehr spezifisch sind, hat sich das Unternehmen entschieden, innovative Wege im Recruiting für die Suche nach Produktmanager*innen / Lektor*innen zu gehen.

Lösung: Durch Konkurrenz- und Zielgruppenanalyse wurden zwei zentrale kommunikationsstrategische Richtungen erarbeitet. Eine davon nutzt die bekannten Kinderbuchfiguren des Verlages wie Petterson & Findus oder das Sams für eine emotionale Ansprache der Zielgruppe.

Ergebnis: Die Kampagne läuft noch – bisher konnten aber bereits 140 Bewerbungen zu einem Preis von durchschnittlich 9,02 € erzielt werden. In vielen Fällen hochqualifizierte Personen mit Studium und Berufserfahrung. Die Kampagne wird laufend weiterentwickelt, um die Passgenauigkeit der Bewerber*innen zu erhöhen.

Logo Berliner Fernsehturm
„Wir sind begeistert von den Ergebnissen – herkömmliche Wege wie Indeed können da nicht mithalten!“
Profilbild Kai Matzanke
Kai Matzanke
Marketingleiter

Höhenflug im Recruiting: Wie der höchste Arbeitsplatz Deutschlands 704 Bewerbungen anlockte.

Herausforderung: Die Rekrutierung von Köch*innen und Servicemitarbeitenden gestaltete sich als schwierig. Klassische Stellenportale funktionierten nicht gut.

Lösung:
Das Alleinstellungsmerkmal, der höchste Arbeitsplatz Deutschlands, wurde herausgearbeitet. Auf dieser Basis wurden aufmerksamkeitsstarke Anzeigen entwickelt und auf Facebook und Instagram geschaltet. Besonders am Case: Wir haben Bewerbungsformulare auf Facebook/Instagram direkt getestet gegen eine externe Bewerbungsseite. So konnten wir Qualität und Preis der Bewerbungen stark optimieren.

Ergebnis:
Am ersten Wochenende gleich 45 Bewerbungen. Insgesamt gingen 704 Bewerbungen ein bei Kosten von je 6,18 €. Der Kunde konnte 15 neue Kräfte einstellen und sein Fachkräfteproblem so lösen.

Möchtest du auch solche Resultate erzielen?
Dann lass uns mal sprechen!

Kostenloses Beratungsgespräch
Vorgehen

Der Prozess für die Besetzung
deiner Stellen

Von der Analyse bis zur Umsetzung – wir begleiten dich Schritt für Schritt zu nachhaltigem Erfolg.

01 - Kostenloses Beratungsgespräch

01

Kostenloses Beratungsgespräch

Wir lernen uns unverbindlich kennen und schauen gemeinsam, ob unsere Methode deinen Personalmangel lösen kann. Hier lernst du unser Vorgehen und alle Kosten kennen.

Dein Zeitaufwand: 20 Minuten

02 - Onboarding

02

Onboarding

Nach Auftragserteilung treffen wir uns innerhalb von ca. 3 Tagen zum Onboarding. Du lernst das Team kennen, wir dein Unternehmen und die vakanten Stellen. Hier erfragen wir alles, was wir zum Loslegen benötigen und klären Organisatorisches.

Dein Zeitaufwand: 45 Minuten

Zeit nach Auftragserteilung: Etwa 3 Werktage

03 - Onboarding

03

Erarbeitung Kommunikations­strategie

Wir analysieren deine Konkurrenz, befragen von dir ausgewählte Mitarbeiter*innen und analysieren deine Zielgruppen. Damit erarbeiten wir eine fundierte Kommunikationsstrategie für vakante Stellen.

Dein Zeitaufwand: Keiner

Dauer: Etwa 5 Werktage

04 - Schulterblick Kommunikations­strategie

04

Schulterblick Kommunikations­strategie

Wir präsentieren dir die erarbeite Kommunikationsstrategie (Konkurrenz, Insights aus dem Kollegium, Zielgruppen) inklusive Anzeigen. Hier hast du die Gelegenheit, Feedback und Korrekturen zu geben.

Dein Zeitaufwand: 30 Minuten

Zeit nach Auftragserteilung: Etwa 8 Werktage

05 - Ausarbeitung Anzeigen & Bewerbungs­seite

05

Ausarbeitung Anzeigen & Bewerbungsseite

Auf Basis der Strategie und deiner Korrekturen gestalten wir alle Anzeigen und legen eine individuelle, mobiloptimierte Bewerbungsseite an. Du bekommst alles gesammelt zur finalen Freigabe, so dass nichts ohne deine Einwilligung online geht.

Dein Zeitaufwand: 30 Minuten

Dauer: Etwa 7 Werktage

06 - Liveschaltung & Betreuung

06

Liveschaltung & Betreuung

Deine Kampagne geht live! Ab jetzt kommen Bewerbungen direkt per Mail zu dir oder in dein Bewerbermanagement­system. Durch einen geteilten Slack-Channel, ein Live-Dashboard mit Ergebnissen sowie ein Update-Meeting alle zwei Wochen bist du immer auf dem aktuellen Stand. Wir entwickeln Kampagne und Bewerbungsseite laufend weiter, so dass deine Bewerberqualität- oder menge steigt.

Dein Zeitaufwand: Bewerbungsgespräche führen & 30 Minuten alle zwei Wochen

Zeit nach Auftragserteilung:
Etwa 15 Werktage

07 - Beratung & Schulung

07

Beratung & Schulung

Wir legen großen Wert auf nachhaltige Beratung auf Augenhöhe. Quartalsweise laden wir dich zu einem Strategiemeeting ein, um die mittelfristige Zukunft gemeinsam zu planen und Impulse zu geben. Wir beraten dich gerne zu Fragen rund um dein Recruiting. Wenn du unsere Dienstleistung inhouse abbilden willst, schulen wir dich und deine Mitarbeiter, sodass du alleine weitermachen kannst.

Jetzt starten und die Richtigen gewinnen – Schluss mit unqualifizierten Bewerbungen!

Kostenloses Beratungsgespräch
Über uns

Ehrlich, immer auf Augenhöhe und zertifiziert – lern uns kennen!

Wir sind ein im echten Norden ansässiges Team von etwa 15 Expert*innen aus den Bereichen Strategie & Beratung, Creative Design und Media Buying. Wir legen großen Wert auf Augenhöhe, Transparenz, Ehrlichkeit, Weiterbildung und strategisch fundierte Arbeit. Wir horten kein Wissen, wir geben es gerne weiter. Wir sind immer am Zahn der Zeit – und du damit in Zukunft vielleicht auch.
Wir sind mehrfach ausgezeichnet von Meta, TikTok & Co. und haben eine sehr gute Beziehung mit den Plattformen. Dein Vorteil? Du profitierst von zertifizierten Expert*innen, hast Zugang zu besonders hochkarätigem Support und kannst durch uns häufig neue Funktionen früher als andere testen.

13 Jahre Erfahrung im
Social-Media-Marketing

Du profitierst von zertifizierter Qualität und einem hohen Maß an Support seitens der Werbeplattformen.

Meta Certified Digital Marketing Associate LogoMeta Certified Media Buying Professional LogoMeta Certified Community Manager LogoMeta Certified Media Planning Professional LogoMeta Certified Creative Strategy Professional LogoMeta Certified Discovery Commerce Specialist LogoMeta Certified Performance Marketing Specialist LogoMeta Certified Media Measurement Specialist LogoMeta Certified Technical Implementation Specialist LogoTikTok Certified Media Buying Professional Logo

Unsere Zentrale
Ringstr. 63, 24114 Kiel

Verwaltung von 40 Millionen Euro Werbebudget 2024

Durch unsere breite Kundenbasis haben wir Insights in viele Branchen und treffen so fundierte Entscheidungen.

Ein unschlagbares Team

UNSER TEAM

Lerne uns kennen!

Eine kleine Auswahl aus unserem Team von etwa 15 Mitarbeitern, die alles für deinen Recruiting-Erfolg tun und sich auf dich freuen!

Avatar Jakob Strehlow

Jakob Strehlow

CEO & Founder
Avatar Martin Plenz

Martin Plenz

Growth Manager
Avatar Leon Schneider

Leon Schneider

Lead Project Manager
Avatar Karolin Erbe

Karolin Erbe

Team Lead Creative
Avatar Martin Plenz
Avatar Karolin Erbe
Avatar Jakob Strehlow
Avatar Leon Schneider

Jetzt starten und die Richtigen gewinnen – Schluss mit unqualifizierten Bewerbungen!

Kostenloses Beratungsgespräch
FAQ

Häufig gestellte Fragen

Hier findest du Antworten auf die häufigsten Fragen zu unseren Dienstleistungen

Wie hoch sind die Kosten für ein Stelle?
Was kostet eure Dienstleistung?
Wie unterscheidet ihr euch von anderen Social-Recruiting-Agenturen?
Wie stellt ihr sicher, dass die vorgeschlagenen Kandidaten die von uns benötigte Qualität und Qualifikation besitzen?
Wie gewährleistet ihr Datenschutz und Datensicherheit für unser Unternehmen und die Bewerber?
Gibt es eine Mindestvertragslaufzeit?
Welche Social-Media-Plattformen nutzt ihr für das Recruiting und warum?
Können wir die von euch erarbeiteten Strategien und Methoden später intern weiterverwenden?
Wie schnell können wir mit ersten Bewerbungen rechnen und wie nachhaltig sind die Ergebnisse?
Wie viel interner Aufwand kommt auf uns zu während der Zusammenarbeit?

Wollen wir mal einen Kaffee zusammen trinken? ☕️

Möchtest du herausfinden, ob unsere Strategie dir helfen kann, deinen Personal- oder Azubimangel zu lösen und Recruiting-Stress zu reduzieren?

Dann buch dir jetzt ein kostenloses Beratungsgespräch! In diesem 20-minütigen Video-Call lernen wir uns kennen und schauen, ob wir dir helfen können.

calendly

Buch dir einen Termin bei uns!

Buch dir ganz einfach einen Termin für ein unverbindliches Beratungsgespräch