TikTok
Premium Agency
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certified
5,0
Sehr gut
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57 Bewertungen
9x Meta
(Facebook)
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Offizieller Partner
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100 Bewerbungen, aber keine passende? Druck von Team und Führungsebene? Wir helfen. Mit einer Recruiting-Strategie, die wirkt.
Herkömmliche Wege reichen nicht mehr aus, um die richtigen Fachkräfte und Azubis zu finden. Mit Social-Media-Anzeigen erhöhen wir die Effizienz und Wirksamkeit deines Recruitings.
Wenige Bewerbungen von Azubis und Fachkräften
Geringe Qualität der Bewerbungen oder mangelnde Qualifikation
Hohe Kosten durch Stellenportale, Messen & Co.
Proaktives Ansprechen der ca. 30 % Fachkräfte, die wechselbereit sind, auf Social Media
Strategien, Anzeigen und Prozesse, die stark qualifizierte Bewerbungen bringen
Transparente Kosten (siehe FAQ) und das Angebot, die Kompetenz inhouse bei euch aufzubauen, für Unabhängigkeit und Kosteneffizienz
Wir bieten transparente Preise, schnelle Ergebnisse und höchste Expertise. Keine versteckten Kosten, keine langen Bindungen – nur messbare Erfolge.
Viele unseriöse Anbieter mit hohen Preisen und langen Mindestlaufzeiten
Wenig Transparenz, dadurch hohe Abhängigkeit von Social-Recruiting-Agenturen
Masse statt Klasse: Zig Bewerbungen, aber keine passt
9 x von Meta zertifiziert, 1 x von TikTok, offizieller Google- und Meta Business Partner, Speaker auf der OMR: Wir sind angesehene Spezialisten mit Sitz in Kiel
Maximale Transparenz in Preisen, Laufzeiten, Prozessen und Arbeitsergebnissen. Sehr gerne schulen wir euer Team und machen uns so ersetzbar
Wir erarbeiten auf Basis von Konkurrenzanalysen, Umfragen und Zielgruppenanalyse eine individuelle Strategie für jede Stelle: So stichst du auf dem Arbeitsmarkt heraus und gewinnst effektiv die besten Fachkräfte
Möchtest du herausfinden, ob unsere Strategie dir helfen kann, deinen Personal- oder Azubimangel zu lösen und Recruiting-Stress zu reduzieren?
Dann buch dir jetzt ein kostenloses Beratungsgespräch! In diesem 20-minütigen Video-Call lernen wir uns kennen und schauen, ob wir dir helfen können.
Die Liste unserer Kunden im Recruiting ist lang – hier kannst du sehen, wie wir einigen von ihnen geholfen haben.
Herausforderung: Die Verlagsgruppe Oetinger, bekannt für ihre Kinderbücher, sucht nach neuen Talenten für den Programmbereich. Da der Markt klein und die Anforderungen sehr spezifisch sind, hat sich das Unternehmen entschieden, innovative Wege im Recruiting für die Suche nach Produktmanager*innen / Lektor*innen zu gehen.
Lösung: Durch Konkurrenz- und Zielgruppenanalyse wurden zwei zentrale kommunikationsstrategische Richtungen erarbeitet. Eine davon nutzt die bekannten Kinderbuchfiguren des Verlages wie Petterson & Findus oder das Sams für eine emotionale Ansprache der Zielgruppe.
Ergebnis: Die Kampagne läuft noch – bisher konnten aber bereits 140 Bewerbungen zu einem Preis von durchschnittlich 9,02 € erzielt werden. In vielen Fällen hochqualifizierte Personen mit Studium und Berufserfahrung. Die Kampagne wird laufend weiterentwickelt, um die Passgenauigkeit der Bewerber*innen zu erhöhen.
Herausforderung: Die Rekrutierung von Köch*innen und Servicemitarbeitenden gestaltete sich als schwierig. Klassische Stellenportale funktionierten nicht gut.
Lösung: Das Alleinstellungsmerkmal, der höchste Arbeitsplatz Deutschlands, wurde herausgearbeitet. Auf dieser Basis wurden aufmerksamkeitsstarke Anzeigen entwickelt und auf Facebook und Instagram geschaltet. Besonders am Case: Wir haben Bewerbungsformulare auf Facebook/Instagram direkt getestet gegen eine externe Bewerbungsseite. So konnten wir Qualität und Preis der Bewerbungen stark optimieren.
Ergebnis: Am ersten Wochenende gleich 45 Bewerbungen. Insgesamt gingen 704 Bewerbungen ein bei Kosten von je 6,18 €. Der Kunde konnte 15 neue Kräfte einstellen und sein Fachkräfteproblem so lösen.
Herausforderung: Die Verlagsgruppe Oetinger, bekannt für ihre Kinderbücher, sucht nach neuen Talenten für den Programmbereich. Da der Markt klein und die Anforderungen sehr spezifisch sind, hat sich das Unternehmen entschieden, innovative Wege im Recruiting für die Suche nach Produktmanager*innen / Lektor*innen zu gehen.
Lösung: Durch Konkurrenz- und Zielgruppenanalyse wurden zwei zentrale kommunikationsstrategische Richtungen erarbeitet. Eine davon nutzt die bekannten Kinderbuchfiguren des Verlages wie Petterson & Findus oder das Sams für eine emotionale Ansprache der Zielgruppe.
Ergebnis: Die Kampagne läuft noch – bisher konnten aber bereits 140 Bewerbungen zu einem Preis von durchschnittlich 9,02 € erzielt werden. In vielen Fällen hochqualifizierte Personen mit Studium und Berufserfahrung. Die Kampagne wird laufend weiterentwickelt, um die Passgenauigkeit der Bewerber*innen zu erhöhen.
Herausforderung: Die Rekrutierung von Köch*innen und Servicemitarbeitenden gestaltete sich als schwierig. Klassische Stellenportale funktionierten nicht gut.
Lösung: Das Alleinstellungsmerkmal, der höchste Arbeitsplatz Deutschlands, wurde herausgearbeitet. Auf dieser Basis wurden aufmerksamkeitsstarke Anzeigen entwickelt und auf Facebook und Instagram geschaltet. Besonders am Case: Wir haben Bewerbungsformulare auf Facebook/Instagram direkt getestet gegen eine externe Bewerbungsseite. So konnten wir Qualität und Preis der Bewerbungen stark optimieren.
Ergebnis: Am ersten Wochenende gleich 45 Bewerbungen. Insgesamt gingen 704 Bewerbungen ein bei Kosten von je 6,18 €. Der Kunde konnte 15 neue Kräfte einstellen und sein Fachkräfteproblem so lösen.
Von der Analyse bis zur Umsetzung – wir begleiten dich Schritt für Schritt zu nachhaltigem Erfolg.
Wir lernen uns unverbindlich kennen und schauen gemeinsam, ob unsere Methode deinen Personalmangel lösen kann. Hier lernst du unser Vorgehen und alle Kosten kennen.
Dein Zeitaufwand: 20 Minuten
Nach Auftragserteilung treffen wir uns innerhalb von ca. 3 Tagen zum Onboarding. Du lernst das Team kennen, wir dein Unternehmen und die vakanten Stellen. Hier erfragen wir alles, was wir zum Loslegen benötigen und klären Organisatorisches.
Dein Zeitaufwand: 45 Minuten
Zeit nach Auftragserteilung: Etwa 3 Werktage
Wir analysieren deine Konkurrenz, befragen von dir ausgewählte Mitarbeiter*innen und analysieren deine Zielgruppen. Damit erarbeiten wir eine fundierte Kommunikationsstrategie für vakante Stellen.
Dein Zeitaufwand: Keiner
Dauer: Etwa 5 Werktage
Wir präsentieren dir die erarbeite Kommunikationsstrategie (Konkurrenz, Insights aus dem Kollegium, Zielgruppen) inklusive Anzeigen. Hier hast du die Gelegenheit, Feedback und Korrekturen zu geben.
Dein Zeitaufwand: 30 Minuten
Zeit nach Auftragserteilung: Etwa 8 Werktage
Auf Basis der Strategie und deiner Korrekturen gestalten wir alle Anzeigen und legen eine individuelle, mobiloptimierte Bewerbungsseite an. Du bekommst alles gesammelt zur finalen Freigabe, so dass nichts ohne deine Einwilligung online geht.
Dein Zeitaufwand: 30 Minuten
Dauer: Etwa 7 Werktage
Deine Kampagne geht live! Ab jetzt kommen Bewerbungen direkt per Mail zu dir oder in dein Bewerbermanagementsystem. Durch einen geteilten Slack-Channel, ein Live-Dashboard mit Ergebnissen sowie ein Update-Meeting alle zwei Wochen bist du immer auf dem aktuellen Stand. Wir entwickeln Kampagne und Bewerbungsseite laufend weiter, so dass deine Bewerberqualität- oder menge steigt.
Dein Zeitaufwand: Bewerbungsgespräche führen & 30 Minuten alle zwei Wochen
Zeit nach Auftragserteilung: Etwa 15 Werktage
Wir legen großen Wert auf nachhaltige Beratung auf Augenhöhe. Quartalsweise laden wir dich zu einem Strategiemeeting ein, um die mittelfristige Zukunft gemeinsam zu planen und Impulse zu geben. Wir beraten dich gerne zu Fragen rund um dein Recruiting. Wenn du unsere Dienstleistung inhouse abbilden willst, schulen wir dich und deine Mitarbeiter, sodass du alleine weitermachen kannst.
Du profitierst von zertifizierter Qualität und einem hohen Maß an Support seitens der Werbeplattformen.
Unsere Zentrale
Ringstr. 63, 24114 Kiel
Durch unsere breite Kundenbasis haben wir Insights in viele Branchen und treffen so fundierte Entscheidungen.
Ein unschlagbares Team
Eine kleine Auswahl aus unserem Team von etwa 15 Mitarbeitern, die alles für deinen Recruiting-Erfolg tun und sich auf dich freuen!
Hier findest du Antworten auf die häufigsten Fragen zu unseren Dienstleistungen
Möchtest du herausfinden, ob unsere Strategie dir helfen kann, deinen Personal- oder Azubimangel zu lösen und Recruiting-Stress zu reduzieren?
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